Правила адаптации в коллективе

Для печати

Исследователи доказали - неумение адаптироваться в новом коллективе может стоить нам рабочего места. По оценкам рекрутеров, примерно до 10% кандидатов, устроенных посредством кадровых Агентств, не задерживаются на новой работе по причине конфликтов с коллегами.  

Вхождение в коллектив - самая сложная задача для новичка в первые несколько месяцев работы. Иногда сотрудники с блестящими навыками работы, отличными профессиональными качествами не могут адаптироваться в новых условиях и наладить отношения с новыми людьми. Часто эту проблему может решить рекрутер еще в период подбора сотрудника. Также новичку могут помочь существующие программы адаптации на предприятии. К сожалению, редкие компании разрабатывают и внедряют такие программы.  

Немаловажно и кандидату предварительно проанализировать свои шансы на успешное сотрудничество в той или иной организации: какова корпоративная культура предприятия, соответствуют ли ее ценности моим, соответствую ли я ожиданиям работодателя, существуют ли здесь программы адаптации и обучения и так далее. Современный тренд в крупных компаниях - постепенно вводить новичков в курс дела, вначале знакомить с задачами и принципами компании, особенностями корпоративной культуры. В таких организациях, как правило, работают программы наставничества и внутрикорпоративного обучения.

Кроме того, специалисты отмечают, что для вновь принятых работников крайне важна эмоциональная поддержка, необходимо давать ответы на все возникающие вопросы, рассказывать о различных нюансах и специфике деятельности.

Новый сотрудник - объект повышенного внимания в коллективе, а правильное поведение в такой ситуации очень сложно выдерживать. Главное, чтобы самооценка новеньких не пострадала. Если сотрудник совершил ошибку - стоит проанализировать их, сделать выводы и работать дальше.

На первых порах, параллельно с выполнением своих обязанностей, необходимо интересоваться историей компании, ее достижениями и перспективами, учиться у своих коллег. Очень большая ошибка - проявление большого рвения на первых порах и активная работа "локтями". Неизвестно, оценит ли руководство ваше усердие, но в коллективе вас могут принять за “выскочку”.

Для того чтобы делать верные движения вперед по карьерной лестнице, необходимо изучить обстановку. Однако если ценностями  компании являются активная жизненная позиция, боевой дух и демократия, можно работать интенсивнее.

Не критикуйте окружающих, не ввязывайтесь в чужие скандалы и деловые беседы коллег, сохраняйте нейтралитет. Если вы оказались на руководящей должности, не стоит вести себя авторитарно, пока не найдете общий язык с коллективом. 

 

Комментарии (0)

Комментарии

Комментировать

CAPTCHA на основе изображений
Пожалуйста, введите символы, изображенные на картинке